首頁 >> 設備商訊 >>設備商 >> 華為大學人才培養與發展實踐【附下載】
详细内容

華為大學人才培養與發展實踐【附下載】

时间:2022-04-20     

 華為在人才方面所面臨的挑戰:第一,是業務快速增長所帶來的人員儲備不足。華為每年的復合增長率非常高,能夠達到30~40%。曾經,華為連續六年的復合增長率接近70%,這是中國企業前無古人的一個紀錄;

1650435698620349.png

1、業務快速增長:華為年復合增長率達到40%,導致人才儲備不足。業務范圍不斷擴張,從最早的運營商業務,電信設備等服務,擴充到了消費者領域,像手機、筆記本等。原來是B2B業務,對于人的能力要求,是截然不同的。

2、隊伍相對年輕:華為平均年齡在30歲左右。隨著業務的發展,不斷的有新的管理崗位、專家崗位空缺,就有一些員工被火線提拔到相應的崗位上去,怎樣對他們快速賦能讓他們盡快適應 崗位要求,是一個很重要的命題。

3、員工學歷較高:華為員工大部分是本科以上學歷。生產線,基本是大專以上學歷。隨著華為對基礎研發的投入和新業務的拓展,員工的學歷越來越高。大量的博士、博士后、海歸紛紛被華為招至麾下。

4、全球化:華為業務遍布170多個國家。在海外區域,員工的本地化率接近80%,十個員工當中有八個是本地員工。怎么樣讓不同文化、不同種族的人能夠同等地被賦能,是一個巨大的挑戰。

原文下載:華為大學人才培養與發展實踐.PDF

來源:E網專題

囗交50个动态图